1.برنامه ریزی توسعه منابع انسانی و امور رفاهی براساس مطالعات دور نگر و برنامه های دراز مدت
2.پيش بيني و تأمين نيروي انساني مورد نياز سازمان بر اساس برنامه، تشكيلات، بودجه مصوب و با رعايت قوانين و مقررات مربوط و اخذ مجوزهاي استخدامي از طريق مراجع ذي ربط
3.صدور احكام كارگزيني كاركنان اعم از مشمولين قانون استخدام كشوري و اعضاء هيأت علمي و نگهداري پرونده آنها
4.اجراي قوانين و مقررات استخدامي و طرح هاي طبقه بندي مشاغل
5.برنامه ريزي در جهت اجراي خط مشي هاي تعيين شده اداري و پرسنلي سازمان
6.برنامه ريزي در مورد انتخاب روشهاي نوين و استاندارد ثبت و ضبط اطلاعات و آمارهاي پرسنلي و ايجاد بانك اطلاعات مكانيزه با همكاري مركز نوسازي و تحول اداري بمنظور استفاده در شبكه سازمان با تعيين ميزان دسترسي هر يك از واحدها
7.برنامه ریزی و انجام اقدامات لازم در خصوص ارائه خدمات بیمه ای، وام و تسهیلات، ورزش و تعاونی های مصرف، مسکن و چندمنظوره به کارکنان سازمان
8.همكاري و هماهنگي با مركز نوسازي و تحول اداري در خصوص آموزشهاي ضمن خدمت عمومي و تخصصي کارکنان و مدیران سازمان سازمان
9.تهيه و تنظيم آمار پرسنلي و مشخصات كاركنان و درج و بهنگام نمودن آن در بانك اطلاعات مكانيزه
10. انجام امور بازنشستگان و موظفين براساس مقررات مربوط
11- دريافت، ثبت، توزيع و ارجاع كليه نامه ها و مكاتبات وارده و صادره و بايگاني مكاتبات با تأكيد بر روشهاي مبتني بر تكنولوژيهاي نوين
12- نظارت بر كميته هاي اجرائي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و طبقه بندي مشاغل كارگري و طرح و اجراي آن
13-استخدام براساس قوانین و مقررات مربوط و انجام کلیه امور استخدامی از قبیل درج آگهی استخدام، انجام و برگزاری آزمایشات ورودی، انجام مکاتبات لازم با گزینش سازمان و سایر ارگانهای داخل و خارج سازمان
1.ایجاد و نگهداری پرونده و سوابق استخدامی کلیه کارکنان سازمان
2.اجرای طرحهای طبقه بندی مشاغل و سایر مقررات و موازین ناظر بر اشتغال کارکنان رسمی و پیمانی
3.انجام امور مربوط به صدور احکام نظیر استخدام، انتصاب، ارتقاء، مأموریت، مرخصی و . . . قطع رابطه استخدامی کارکنان، بازنشستگی، باز خرید خدمت، اخراج، انفصال، تعلیق، استعفاء، فوت و برکناری و . .
4. ابلاغ و اجرای آراء هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری در خصوص کارکنان
5.تهیه و تدوين بخشنامه ها و دستورالعمل های اداری و استخدامی مورد نياز سازمان
6.اظهار نظر و ارائه پیشنهاد در مورد قوانین، مقررات، آئین نامه ها و ضوابط اداری و استخدامی و امور رفاهی با مشارکت واحدهای ذی ربط
ارائه پیشنهاد برای پیش بینی نیروی انسانی و اجرای مصوبات در مورد تامین نیروی انسانی و نیز امور رفاهی مورد نیاز واحدهای تابعه سازمان با همکاری واحدهای ذی ربط
1.برنامه ریزی توسعه منابع انسانی و امور رفاهی براساس مطالعات دور نگر و برنامه های دراز مدت
2.پيش بيني و تأمين نيروي انساني مورد نياز سازمان بر اساس برنامه، تشكيلات، بودجه مصوب و با رعايت قوانين و مقررات مربوط و اخذ مجوزهاي استخدامي از طريق مراجع ذي ربط
3.صدور احكام كارگزيني كاركنان اعم از مشمولين قانون استخدام كشوري و اعضاء هيأت علمي و نگهداري پرونده آنها
4.اجراي قوانين و مقررات استخدامي و طرح هاي طبقه بندي مشاغل
5.برنامه ريزي در جهت اجراي خط مشي هاي تعيين شده اداري و پرسنلي سازمان
6.برنامه ريزي در مورد انتخاب روشهاي نوين و استاندارد ثبت و ضبط اطلاعات و آمارهاي پرسنلي و ايجاد بانك اطلاعات مكانيزه با همكاري مركز نوسازي و تحول اداري بمنظور استفاده در شبكه سازمان با تعيين ميزان دسترسي هر يك از واحدها
7.برنامه ریزی و انجام اقدامات لازم در خصوص ارائه خدمات بیمه ای، وام و تسهیلات، ورزش و تعاونی های مصرف، مسکن و چندمنظوره به کارکنان سازمان
8.همكاري و هماهنگي با مركز نوسازي و تحول اداري در خصوص آموزشهاي ضمن خدمت عمومي و تخصصي کارکنان و مدیران سازمان سازمان
9.تهيه و تنظيم آمار پرسنلي و مشخصات كاركنان و درج و بهنگام نمودن آن در بانك اطلاعات مكانيزه
10. انجام امور بازنشستگان و موظفين براساس مقررات مربوط
11- دريافت، ثبت، توزيع و ارجاع كليه نامه ها و مكاتبات وارده و صادره و بايگاني مكاتبات با تأكيد بر روشهاي مبتني بر تكنولوژيهاي نوين
12- نظارت بر كميته هاي اجرائي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت و طبقه بندي مشاغل كارگري و طرح و اجراي آن
13-استخدام براساس قوانین و مقررات مربوط و انجام کلیه امور استخدامی از قبیل درج آگهی استخدام، انجام و برگزاری آزمایشات ورودی، انجام مکاتبات لازم با گزینش سازمان و سایر ارگانهای داخل و خارج سازمان
1.ایجاد و نگهداری پرونده و سوابق استخدامی کلیه کارکنان سازمان
2.اجرای طرحهای طبقه بندی مشاغل و سایر مقررات و موازین ناظر بر اشتغال کارکنان رسمی و پیمانی
3.انجام امور مربوط به صدور احکام نظیر استخدام، انتصاب، ارتقاء، مأموریت، مرخصی و . . . قطع رابطه استخدامی کارکنان، بازنشستگی، باز خرید خدمت، اخراج، انفصال، تعلیق، استعفاء، فوت و برکناری و . .
4. ابلاغ و اجرای آراء هیأتهای رسیدگی به تخلفات اداری در خصوص کارکنان
5.تهیه و تدوين بخشنامه ها و دستورالعمل های اداری و استخدامی مورد نياز سازمان
6.اظهار نظر و ارائه پیشنهاد در مورد قوانین، مقررات، آئین نامه ها و ضوابط اداری و استخدامی و امور رفاهی با مشارکت واحدهای ذی ربط
ارائه پیشنهاد برای پیش بینی نیروی انسانی و اجرای مصوبات در مورد تامین نیروی انسانی و نیز امور رفاهی مورد نیاز واحدهای تابعه سازمان با همکاری واحدهای ذی ربط